روشها و الگوهای آموزش ابتدایی

روشها و الگوهای آموزش ابتدایی

چکیده:  اصطلاح تدریس ،اگر چه در متون علوم تربیتی مفهومی آشنا به نظر می رسد ،اكثر معلمان و مجریان برنامه های درسی با معنی و ماهیت درست آن آشنایی دارند . برداشتهای مختلف معلمان از مفهوم تدریس می تواند در نگرش آنان نسبت به دانش آموزان و نحوه ی كار كردن با آنها تأثیرمثبت یا منفی بر جای گذارد . برداشت چند گانه از مفهوم تدریس می تواند دلایل مختلفی داشته باشد ؛از مهمترین آنها ضعف دانش پایه و اختلاف در ترجمه و برداشت نادرست معلمان از دیدگاههای مختلف تربیتی است. گاهی آشفتگی و اغتشاش در درك مفاهیم تربیتی به حدی است كه بسیاری از كارشناسان ، معلمان و دانشجویان این رشته مفاهیمی چون پرورش ، آموزش ،تدریس و حرفه آموزی را یكی تصور می كنند وبه جای هم به كار می برند . این مفاهیم اگر چه ممكن است در برخی جهات وجوه مشترك و در هم تنیده داشته باشند ، اصولاً مفاهیم مستقلی هستند و معنای خاص خود را دارند .

فهرست:

• تعریف تدریس
• تقسیم بندی روش تدریس
• روش كنفرانس ( گرد هم آیی )
• روش شاگرد  استادی
• روش چند حسی ( مختلط )
• روش حل مسئله
• روش پروژه ای
• شیوه سخنرانی
• شیوه بازگویی
• شیوه پرسش و پاسخ
• شیوه تمرینی
• شیوه بحثی
• شیوه نمایشی
• شیوه آزمایشی ( روش اجرا كردن یا یادگیری بوسیله عمل )
• شیوه گردش علمی
• استفاده از منابع دیداری و شنیداری
• الگوی كاوشگری به شیوه حقوقی
• الگوی آموختن كنترل خود
• الگوی ایفای نقش
• روش كارگاهی
• روش سخنرانی
• سمینار
• كنفرانس
• سمپوزیوم
• روش تدریس كارگاهی
• مرحله ارایه درس کوتاه
• مرحله فعالیت و كار
• مرحله مشاركت
• مرحله درسی كوتاه و فشرده:
• مرحله فعالیت گروهی و انجام وظایف انفرادی:
• مرحله مشاركت و جمع بندی:
• الگوی دریافت مفهوم
• الگوی تفكر استقرایی
• الگوی آموزش كاوشگری
• الگوی پیش سازمان دهنده
• الگوی یادسپاری
• الگوی كاوشگری علمی
• الگوی تدریس غیر مستقیم
• الگوی آگاهی یابی
• الگوی آموزش آزمایشگاهی
• الگوی كاوشگری علوم اجتماعی
• الگوی یادگیری در حد تسلط آموزش مستقیم
• الگوی آموزش برای رشد مفهوم و مهارت

...

فرمت فایل: DOC (ورد 2003) قابل ویرایش تعداد صفحات: 26

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید

سوالات چهار گزینه ای مربوط به امتحان ICDL 1 & 2

سوالات چهار گزینه ای مربوط به امتحان ICDL 1 & 2

این فایل مشتمل بر 125 سوال است که توانمندی مخاطبان و متقاضیان دریافت مدرک آی سی دی ال را مورد سنجش قرار می دهد. این نمونه سوالات بر اساس سرفصل های مصوب سازمان آموزش فنی و حرفه ای تهیه شده و برای تمام مخاطبان دریافت مدرک درجه 1 و 2 تهیه و تدوین شده است. سوالات در حوزه های مبانی کامپیوتر، ورد، اکسل،‌ اکسس، پاورپوینت تهیه و تدوین شده است.

...

فرمت فایل: DOC (ورد 2003 - 2007) قابل ویرایش تعداد صفحات:  15 - تعداد سوالات: 125

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید

مقاله رهبری تحولی مفاهیم و نظریات

مقاله رهبری تحولی مفاهیم و نظریات

چکیده: در طول تاریخ ثابت شده است که موفقیت و شکست، جنگ‌ها، امور تجاری، مسابقه‌های ورزشی، گروه‌های معترض سیاسی تا حدود زیادی به رهبری آنها مربوط می‌شود. علی‌رغم توجه به اهمیت رهبری، این موضوع هنوز به صورت یک راز باقی مانده است با پیشرفت جوامع و به تبع آن گسترش و پیچیدگی‌های سازمانی به رهبری به عنوان یک ویژگی ضروری برای هدایت و اداره سازمان‌های امروزی محسوب می‌گردد. در این مقاله سعی بر آن داریم تا برخی از تئوری‌های مهم رهبری را به طور تطبیقی در طی زمان‌های مختلف مورد بررسی و تحلیل قرار دهیم. این مقایسات در بعد مقایسات دور و نزدیک انجام می‌گیرد. و مقایسات نزدیک به دنبال تفاوت‌ها بوده و در مقایسات دور به دنبال شباهت‌های دو پدیده می‌باشیم. ابتدا مروری به تعریف و تفاوت مدیریت و رهبری پرداخته و سپس برخی از تئوری‌های مهم رهبری به طور خلاصه مورد بررسی قرار گرفته و در ادامه به تفصیل در مورد تئوری رهبری کاریزماتیک و رهبری تحول آفرین و همچنین رهبری تبادل بحث کرده و آنها را به صورت تطبیقی با هم مقایسه می‌کنیم. در این مقاله سعی شد تا مهمترین تئوری‌های مربوط به رهبری بطور تطبیقی با هم مقایسه و مطالعه گردند. در این بحث ویژگی‌ها و تفاوت‌های این تئوری‌ها با هم مقایسه شده و در آخر تئوری رهبری تحول‌آفرین و تبادلی با هم مقایسه و به صورت تطبیقی بین 4 کشور شوروی سابق (روسیه، گرجستان، قزاقستان، قرقیزستان) و آلمان و آمریکا مورد بحث قرار گرفت.

...

فرمت فایل: DOC (ورد 2003) قابل ویرایش تعداد صفحات: 19

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید

مقاله سرمایه اجتماعی مفهوم و نظریات

مقاله سرمایه اجتماعی مفهوم و نظریات

چکیده: اصطلاح سرمایه اجتماعی در رشته جامعه شناسی نخستین بار در اثر کلاسیک جین جاکوب، به نام مرگ و زندگی در شهرهای بزرگ آمریکایی به کار رفته است.سرمایه اجتماعی همانند دیگر اشکال سرمایه مولد است و رسیدن به اهدافی را امکان پذیر می سازد که در نبود آن، دسترسی با آن اهداف ناممکن خواهد بود.سرمايه اجتماعي يك هنجار غير رسمي ايجاد شده مي باشد كه همكاري ميان دو يا چند شخص را افزايش مي دهد.سرمایه اجتماعی اهمیت اساسی شبکه های قوی، روابط مبتنی بر اعتماد و همکاری را در اجتماعات آشکار می سازد.سرمایه اجتماعی شبکه ها و هنجارهای تشریک مساعی متقابلی است که ایجاد ارزش می نماید. در این مقاله که به صورت توصیفی است، مفهوم و سیر تاریخی سرمایه اجتماعی مورد بررسی قرار گرفته و تعریف از آن ارائه می گردد. و ضمن اشاره به انواع سرمایه ها به تفارقات و اشتراکات سرمایه اجتماعی و انسانی پرداخته و در ادامه نیز انواع سرمایه اجتماعی را به صورت تفصیلی مورد بررسی قرار می دهیم. در نهایت سطوح و تئوری های سرمایه اجتماعی را به صورت مبسوط تبیین کرده و عناصر و ابعاد آن را اشاره می نماییم.

واژگان کلیدی: سرمایه، سرمایه انسانی، سرمایه اجتماعی، تئوری های سرمایه اجتماعی، هنجار، شبکه، اعتماد.

...

فرمت فایل: DOCX (ورد 2007) قابل ویرایش تعداد صفحات: 25

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید

بزرگترین وبسایت

در زمینه فروش انواع مقالات

مبتدی تا تخصصی

اینجا

بزرگترین وبسایت کاریابی اینترنتی

در زمینه فروش انواع مقالات

مبتدی تا تخصصی

اینجا

سیستم همکاری در فروش مقاله

هارمونیک ها در سیستم قدرت و روش های جبران آن

هارمونیک ها در سیستم قدرت و روش های جبران آن

چکیده:

• فصل اول: در این فصل به بررسی مقدماتی در مورد هارمونیك ها و كیفیت برق داشته و همچنین تعریفی از هارمونیك ارائه شده می نماید. در مورد بعضی از استانداردهای هارمونیكی نظیر THD و DIN نیز بحث می نماید.
• فصل دوم: در مورد منابعی كه هارمونیك ها را تولید می نمایند بحث می نمایند كه هارمونیك ها می توانند از مصرف كننده های فشار ضعیف مانند كامپیوترها و لوازم خانگی باشند تا كوره های الكتریكی و مبدل های AC/DC بزرگ
• فصل سوم: در مورد اثرات هارمونیك ها بر روی عملكرد تغییرات و دستگاهها می‌باشد و همچنین در مورد آثار مضر آنها بر روی خازنها، دامپرهای روشنایی، موتورها، ترانسها، رله ها و ... بحث می‌شود. همچنین بحثی نیز در مورد توان هارمونیكی نیز خواهد داشت.
• فصل چهارم: فصل نهائی این پروژه راه كارهای ممكن جهت حذف هارمونیك ها را ارائه می نماید كه می توان از روشهای چند پالسه، فیلترهای فعال و غیر فعال و روش تزریق جریان نام برد.

...

فرمت فایل: DOC (ورد 2003) قابل ویرایش تعداد صفحات: 111

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید

مقاله ای پیرامون طراحی آسانسور

مقاله ای پیرامون طراحی آسانسور

چکیده: با پيشرفت و توسعه ي ساختمانهاي بلند مدرن نياز استفاده از آسانسور ها براي دسترسي سريع به طبقات بسيار احساس شد و دست اندر كاران را به فكر طراحي و توليد اين صنعت بيش از پيش به خود مشغول نمود. افزايش فعالين صنعت در دهه ي اخير و تعداد بسيار زياد شركتهاي آسانسور سازي موجب شد تا از يكسو صنعتگران به فكر ايجاد تشكل هاي صنفي و از سوي ديگر دولتمردان به فكر ايجاد نظام هاي كنترلي و بازرسي آسانسور ها به منظور بالا بردن سطح كيفي توليدات بيفتد.تشكيل سنديكا ،تشكيل شركت بازرسي، تدوين مقررات آسانسور هاي الكتريكي و مقررات ملي ساختمان و نهايتاً تدوين استاندارد ملي آسانسور در سالهاي اخير بازتاب اين فعاليتها در اين دهه بوده است.

• انواع آسانسور
• آموزش همگاني آسانسور
• انتخاب آسانسور
• مقررات مربوط به آسانسور
• تكانل سيستم هاي حركتي
• بهبود كيفيت حركن
• بهينه سازي مصرف انرژي در آسانسور
• برنامه هاي تعمير و نگهداري آسانسور

...

فرمت فایل: DOC (ورد 2003) قابل ویرایش تعداد صفحات: 77

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید

پایان نامه تاثیر مدیریت استراتژیکی بر اقتصاد

پایان نامه تاثیر مدیریت استراتژیکی بر اقتصاد

پایان نامه مربوط به رشته مدیریت دولتی و بازرگانی می باشد با موضوع تاثیر مدیریت استراتژیکی بر اقتصاد در 55 صفحه و دارای فهرست مطالب، منابع ،مقدمه و بیان مساله و...

چکیده: آیا تا به حال از خود پرسیده‌اید که چرا بعضی از شرکت‌های بزرگ و موفق در مدت زمان کوتاهی با از دست دادن سهم بزرگی از بازار خود به موقعیتی معمولی و حتی تأسف بار تنزل یافته‌اند و چرا برخی از شرکت‌های کوچک و گمنام به یکباره به جایگاه‌های ممتازی در صحنه رقابت بین الملل رسیده‌اند؟ آیا در این مورد فکر کرده‌اید که چرا برخی از مؤسسات، نوسان‌های سیاسی، اقتصادی، اجتماعی را به راحتی تحمل نموده و بر آنها غلبه می‌کنند و در مقابل برخی از سازمان‌ها طعم تلخ شکست را چشیده و از ادامه راه باز می‌مانند؟ به عقیده بسیاری از متخصصان علم مدیریت پاسخ بسیاری از این گونه سئوالات را باید در مفاهیمی به نام «استراتژی» و «مدیریت استراتژیک» جستجو کرد. در این مقاله سعی شده است نگاهی گذرا بر مدیریت استراتژیک و ضرورت و موانع بکارگیری آن در سازمان‌ها داشته باشیم. از لحاظ مفهومی مدیریت استراتژیك با تحول در تئوری‌های مدیریت همگامی دارد. مكاتب كلاسیك رفتاری و كمی مدیریت بر جنبه‌هایی از سازمان و عملكرد آن تأكید می‌كردند كه توسط مدیریت قابل كنترل بود. مسایلی از قبیل برنامه‌ریزی تولید، رفتار زیردستان، بهبود محیط كار، نقش گروههای غیررسمی در بازدهی كار، مدل‌های كمی تصمیم‌گیری و غیره. لیكن هرگز فضای سیاسی جامعه ، احساس افراد و نهادهای خارج از سازمان، مسأله اصلی آنها نبود. چرا كه محیط از ثباتی نسبی برخوردار بود و چنین نیازی هم احساس نمی شد. به تدریج با رشد مستمر اقتصادی، اوضاع قابل اطمینان محیطی از میان رفت و تغییرات و حوادث شتابنده ای در جهان اتفاق افتاد. لذا تغییرات و دگرگونی های سریع و پیچیده‌ جامعه و تأثیر آن بر رشد و توسعه‌ شركت‌ها موجب شد كه مدیران توجه خود را به محیط سازمان معطوف گردانند و مفاهیمی مانند سیستم، اقتصاد، برنامه‌ریزی بلند مدت، استراتژی و فرایند مدیریت استراتژیك مورد توجه صاحب‌نظران مدیریت قرار گیرد. این مفاهیم و نظریات پاسخ علم مدیریت به دگرگونی و تغییرات وسیع اقتصادی واجتماعی بود. توجه به محیط، آگاهی از تاثیر متغیرهای محیطی و ارائه‌ چشم اندازی از فعالیت آینده برای سازمان‌ها، لزوم آمادگی برای برخورد با تغییرات مداوم را توجیه می كند. وجود عدم قطعیت های محیطی (Uncertainities) در مسایل سازمانی به لحاظ مبهم بودن و طبیعت احتمالی رخدادهای آتی و آمادگی سازمان‌ها جهت تغییر، برخوردی متفاوت با تغییر، نوع تصمیمات‌، عوامل جدید مؤثر بر تصمیم‌گیری و قطعیت در مورد تغییرات آینده، توجه به استفاده از مدل مدیریت استراتژیك را افزون تر می كند.

فهرست:

• فصل اول
• بیان مسئله و کلیات
• موضوع تحقیق
• مقدمه
• واژه های کلیدی
• تاریخچه تحقیق
•  تعاریف عملیاتی
• اهمیت و ضرورت تحقیق
• متغیرهای تحقیق
• فصل دوم
• سابقه تحقیق
• پیشینه تحقیق
• استراتژی های اصلی
• انتخاب استراتژی
• اجرای استراتژی
• Boston Cansulting Group
• معیار های استراتژی اثر بخش
• فرآیند مدیریت استراتژیک
• فصل سوم
• روش اجرای تحقیق
• روش اجرای تحقیق
• جامعه آماری
• نمونه
• روش نمونه گیری
• روش گردآوری اطلاعات
• فصل چهارم و پنجم
• (یافته ها و تجزیه و تحلیل یافته ها)
• فصل ششم
• خلاصه تحقیق و نتیجه گیری
• جمع بندی
• نتیجه گیری
• قبول یا رد فرضیه ها
• منابع

...

فرمت فایل: DOC (ورد 2003) قابل ویرایش تعداد صفحات: 55

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید